Met een levensloopregeling heeft u een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Uw medewerkers hebben de mogelijkheid om werk en privé in balans te brengen. Ze kunnen sparen voor verlof voor bijvoorbeeld een studie, sabatical, of de zorg voor het gezin. Of ze kunnen de levensloopregeling gebruiken om eerder te stoppen met werken.